Misschien niet zo’n Appeltje-Eitje als de naam doet vermoeden tijdens de ontbijtbijeenkomst in de Wow-keet in Sliedrecht, maar wél voer voor een goed gesprek en bewustwording van hoe bevooroordeeld we kunnen zijn in contact met mensen.
Tijdens het eerste Appeltje-Eitje op 25 juni 2026 stond het thema Open Hiring centraal. Wat houdt het in, hoe passen we dat toe en wat zijn de kansen en twijfels die er leven?
Nog voordat we ons ervan bewust zijn, hebben we iemand al in een vakje geplaatst: wel of geen klik, wel of niet in contact blijven. Die onbewuste vooroordelen werken ook door in sollicitatieprocedures. We kiezen vaak voor mensen die op ons lijken of waar we een klik mee voelen. Subjectiviteit ligt dus al snel op de loer. Maar wat gebeurt er als we ons strikt richten op de functie-inhoud, de benodigde vaardigheden en eigenschappen, en onze vooroordelen zoveel mogelijk parkeren?
Mirjam van der Zaag deelde hoe zij bij Stichting Werkshop puur functioneel werven inzetten en hoe dat uitpakt. Uit onderzoek blijkt dat werkgevers gemiddeld 6 tot 8 seconden besteden aan een eerste scan van een cv voordat ze besluiten verder te lezen of niet. In deze tijd ontstaat een eerste indruk, nog voordat alle informatie volledig is verwerkt.
In alle openheid werden ervaringen, twijfels en uitdagingen gedeeld. Mooi om te ontdekken dat degene die zich vooraf het meest kritisch uitte over Open Hiring, in de praktijk met zijn organisatie al op verschillende manieren volgens dezelfde gedachte werkt.
Arie van de Herik nam ons mee in de ontwikkeling van opleiding in de waterbouw en hoe een Digital Skills Pasport kan bijdragen aan een volgende stap in de arbeidsmarkt.
Met dank aan de panelleden Pieter de Ruijter, Edith van Belzen en Lisanne Nooteboom ontstond een open gesprek dat leidde tot waardevolle inzichten en prikkelende bespiegelingen. De conclusie van de ochtend: (een vorm van) Open Hiring, of in ieder geval het bewust loslaten van vooroordelen en zuiver beoordelen op de functie, biedt kansen. Voor toekomstige medewerkers én voor organisaties.
Er valt nog veel te bespreken over Open Hiring, maar de ochtend bood meer dan genoeg stof tot nadenken.
